Uluslararası iş veren markası araştırma ve danışmanlık kuruluşu Universum, 60’tan fazla ülkede insan kaynakları (İK) profesyonellerinin katılımıyla gerçekleştirdiği Employer Branding NOW 2026 araştırmasının Türkiye ve dünya karşılaştırmalı verilerini paylaştı.
Ortaya çıkan sonuçlar, Türkiye’deki yetenek pazarının hem ayrılan bütçeler hem de aday bulma zorluğu açısından küresel ortalamaya kıyasla çok daha agresif ve kırılgan bir zeminde ilerlediğini ortaya koydu.
Gelecek döneme yönelik beklentiler incelendiğinde, Türkiye’deki İK yöneticilerinin küresel meslektaşlarına göre çok daha karamsar bir tablo çizdiği görüldü.
Dünya genelindeki İK profesyonellerinin yüzde 52’si önümüzdeki 12 aylık sürecin istihdam açısından daha zorlayıcı geçeceğini öngörürken, Türkiye’de bu karamsarlık oranı yüzde 65 seviyesine ulaştı.
Benzer şekilde, iş verenlerin personel bulurken zorluk yaşama oranı dünyada yüzde 93 olarak kaydedilirken, Türkiye’de bu veri yüzde 98 ile neredeyse tam zorluk sınırına dayandı.
Ofislerdeki samimiyetsizlik canlarına tak etti: İş yaşamına bakış açısı değişiyor
Araştırmadaki en çarpıcı paradokslardan biri, aranılan yeteneklerin niteliğinde ve teknoloji odağında yaşandı.
Dünya genelinde şirketlerin öncelikli ihtiyacı yüzde 46 oranıyla bilgi teknolojileri (BT) alanındaki yetenekler olurken, Türkiye’de bu ihtiyaç yüzde 41 seviyesinde kalarak saha gücü gereksiniminin gerisinde konumlandı.
Küresel ölçekte firmalar teknolojik dönüşüme odaklanırken, Türkiye’deki şirketlerin operational sürekliliği sağlamak adına mavi yaka ve saha personeline yönelmek durumunda kaldığı anlaşıldı.
Yorumlar kapalı.