SGK düzenlemesine göre, prim gününü dolduran ancak yaş şartını bekleyen çalışanlar için çeşitli seçenekler bulunuyor. Bu kapsamda: *Kadın çalışanlar doğum borçlanması ile eksik primlerini tamamlayabiliyor. *Erkek çalışanlar için askerlik borçlanması, emeklilik yaşını yıllar öne çekebiliyor. *Prim açığını kapatanlar, normal emeklilik yaşını beklemeden maaş bağlatabiliyor.
*Çalışma hayatında sağlık sorunları yaşayanlar için malulen emeklilik büyük bir fırsat. *En az %60 iş gücü kaybı olan ve 1800 prim günü bulunan kişiler, yaş şartına bakılmadan emekli olabiliyor. *Başkasının bakımına muhtaç olanlar, sadece 1800 gün prim ile emeklilik hakkı elde edebiliyor.
%40 ve üzeri engelli raporu olan çalışanlar için süreç kolaylaştırıldı. Bu kişiler, 3600 prim günü ile emekli olabiliyor.
Sigorta başlangıç tarihi, cinsiyet, prim gün sayısı ve mesleki yıpranma payına göre değişir. Kısmi emeklilik veya yıpranma payı olan çalışanlar, yasal yaş haddinden birkaç yıl daha erken emekli olabiliyor.
Yorumlar kapalı.