Kadın çalışanlar, sigortalılık sürelerini 3 çocuğa kadar borçlanma hakkıyla artırabilir. Her bir çocuk için tanınan 720 günlük borçlanma hakkı sayesinde toplamda 2160 gün (yaklaşık 6 yıl) erken emeklilik avantajı elde edilebilir. Bu sayede anneler, prim ve yaş şartlarını daha hızlı tamamlayarak emekli olabilirler.
Sigortalı erkek çalışanlar için askerlik süresi, erken emeklilikte avantaj sağlayabilir. Askerlik borçlanması, sigorta giriş tarihini geriye çekebilir. Bu sayede 1 yıl daha erken emeklilik mümkün olabilir.
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartını sağlayan çalışanlar, yaş kriterini tamamladıktan sonra kısmi emeklilikten faydalanabilir. Bu hak, özellikle 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan çalışanlar için önemli bir fırsattır.
Sağlık sorunları nedeniyle iş gücünün en az %60’ını kaybeden çalışanlar, malulen emeklilik hakkından yararlanabilir. Bu durumda en az 1800 gün prim yeterlidir. Yaş şartı aranmaz, ancak malulen emekli olan bireyler yeniden çalışamaz.
%40 ve üzeri engelli raporu bulunan bireyler, yaş şartı olmaksızın 15 yıl ve 3600 gün prim ile emekli olabilirler. Bu grupta yer alan bireyler, emeklilik sonrasında da çalışmaya devam edebilirler. Ağır işlerde çalışan sigortalılar, yıpranma payı sayesinde sigortalılık sürelerine ek gün kazanabilir. Eklenen prim süresinin yarısı, yaş şartından düşülür. Ancak bu imkandan faydalanabilmek için çalışılan işin, SGK tarafından tanımlanan ağır işler listesinde yer alması gereklidir.
Yorumlar kapalı.