Galetti, alınan kararın gerekçesi olarak yönetim katmanlarının azaltılması, bireysel sorumlulukların artırılması ve karar alma süreçlerini yavaşlatan bürokrasinin ortadan kaldırılmasını gösterdi. “Organizasyonumuzu güçlendirmek için çalışıyoruz” ifadelerini kullanan Galetti, bazı ekiplerin dönüşüm sürecini Ekim ayında tamamladığını, bazı birimlerin ise bu süreci yeni tamamladığını belirtti.
İşten çıkarmalardan etkilenen ABD merkezli çalışanların çoğuna şirket içinde yeni bir pozisyon bulabilmeleri için 90 günlük bir süre tanınacak. Bu süre içinde yeni bir görev üstlenemeyen veya ayrılmayı tercih eden çalışanlara, kıdem tazminatı, yeniden işe yerleştirme hizmetleri ve sağlık sigortası yardımı gibi desteklerin sunulacağı aktarıldı.
Şirketin stratejik alanlarda yatırımlara ve işe alımlara devam edeceğini ifade eden Galetti, bu adımın Amazon’un geleceği açısından önemli olduğunu belirtti.
Amazon, Ekim 2025’te 14 bin beyaz yakalı çalışanını işten çıkarmıştı. 2023’ten bu yana toplam 27 bin kişiyi işten çıkaran şirketin, depo personeli dahil olmak üzere toplam iş gücü 1,57 milyon kişiye ulaşıyor.-
Alınan karar, yapay zekâ teknolojilerinin iş gücü üzerindeki etkisi bağlamında değerlendiriliyor. Yapay zekâ asistanlarında yaşanan gelişmelerin, rutin idari işlerden kodlamaya kadar birçok görevin daha hızlı ve hassas şekilde yapılmasını sağladığı, şirketlerin bu nedenle söz konusu teknolojileri daha yaygın şekilde kullanmaya başladığı ifade ediliyor. Uzmanlar, bu dönüşümün kurumsal yapılarda daha çevik çalışma modellerini beraberinde getirdiğini belirtiyor.
Yorumlar kapalı.