İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddeleri, tarafları dürüstlük ve karşılıklı saygı yükümlülüğüne bağlar. İşçinin, sözleşmeyi derhal feshetme hakkı; ücretin gecikmesi, işyerinde sözlü ya da fiziki saldırı, aile onuruna kast gibi durumları kapsar. İşverenin ise; yalan beyanla işe alım, hırsızlık, işyerinde cinsel taciz, araç-gerece zarar, izinsiz devamsızlık gibi ağır ihlallerde anında fesih yetkisi bulunur.
Haklı nedenle derhal fesih talebi, “fesih gerekçesini öğrendiğiniz” günden başlayarak 6 iş günü içerisinde yazılı olarak bildirilmelidir. Ayrıca, hangi tarihte öğrenildiği ne olursa olsun, bu hak her hâlükârda olay tarihinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Bu süreyi kaçıran taraf, haklı fesih avantajlarını yitirir ve normal fesih sonuçlarıyla yükümlü olur.
Ücret ödemesinin yapılmaması işçi için sürekli haklı fesih nedenidir. Bu durumda “6 iş günü” kuralı uygulanmaz; ücret alacağı devam ettiği sürece işçi istediği anda sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirebilir. Ücret ödendiğinde ise bu hak sona erer.
İşçinin raporlu olduğu günler dahi hak düşürücü süreyi durdurmaz. Doktor raporu ile çalışamadığı günler, fesih hakkının kullanımı için tanınan 6 iş günlük sürenin akışını etkilemez.
Altı iş gününü geçmiş bir fesih bildirimi, “haklı fesih” sayılmaz. İşçi bu durumda kıdem tazminatını kaybeder, işverene ise ihbar ve kıdem tazminatı ödeme zorunluluğu doğar. Süre içinde hareket etmek, her iki tarafın da tazminat yükümlülüklerinden korunması için esastır.
Yorumlar kapalı.