Kıdem tazminatı, çalışanların belirli koşulları sağlaması halinde işten ayrılırken hak kazandıkları önemli bir haktır. Bu haktan faydalanabilmek için aşağıdaki şartların karşılanması gerekiyor:
Kadın çalışanların evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması
Kıdem tazminatı hakkı kazanmak için gereken prim gün sayısı, sigorta başlangıç yılına göre farklılık gösteriyor. İşte yıllara göre gerekli prim günleri:
2012: 5.000 gün
Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almak isteyen çalışanların öncelikle SGK’dan resmi bir yazı alması gerekiyor. Bu yazı, işverene sunulduğunda işten çıkış nedeni “emeklilik” olarak gösteriliyor ve tazminat ödemesi yasal güvence altına giriyor. Askerlik ya da evlilik nedeniyle işten ayrılacak olanlar da aynı şekilde durumu belgeleyerek bu haktan yararlanabiliyor.
Aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak
Çalışanın vefatı
8 Eylül 1999 ve öncesi: 3.600 gün
2013: 5.100 gün
4A (SSK) kapsamında sigortalı olmak
Emeklilik şartlarını tamamlaması ve SGK’dan alınacak yazı ile işverene bildirilmesi
1999 – 2008 arası: 4.500 gün
2014: 5.200 gün
İşveren tarafından haklı bir gerekçe olmadan işten çıkarılmak
2009: 4.700 gün
2015: 5.300 gün
Çalışanın sağlık, ahlak veya ekonomik gerekçelerle sözleşmesini feshetmesi
2010: 4.800 gün
2016 ve sonrası: 5.400 gün
Yorumlar kapalı.