İş dünyasında büyük bir dönüşümün habercisi olan açıklamanın ardından detaylar da netleşmeye başladı. Bu kapsamda Orta Vadeli Programda ortaya konulan düzenlemeler Yeni Reform Paketi’nde de yer aldı. Bunlardan ilki esnek çalışma modeli oldu.
Yeni Asır’dan Faruk Erdem’in yazısında, çalışma saatlerinin iş-aile hayatı dengesini sağlayacak şekilde düzenlenmesini sağlayacak modelin önümüzdeki dönemlerde devreye girebileceği kaydedildi. Kamunun önceliğinde atılacak adım özek sektör için de yeni bir dönemin başlangıcını getirecek.
Mesailerin düşürülüp haftalık tatil sürelerinin uzatılması konusunda ise henüz net bir çalışma şu an için söz konusu değil. Ancak Avrupa’da birçok ülkede bu konuda pilot uygulamalar yapılıyor ve başarı da elde ediliyor.
Yeni düzenlemede anneler ve ev kadınları da unutulmadı. Aile Yılı ilan edilen 2025 yılı için bu kesimler için de düzenlemeler söz konusu. Burada özellikle annelerin iş hayatında yer almaları, ev kadınlarının kısmi süreli çalışmaları için yeni programlar devreye alınacak.
Öte yandan annelere tanınan yarı zamanlı çalışma hakkı kamuda devreye alınıyor. Bu konuda yönetmelik hazırlığı da tüm hızıyla sürüyor. Böylece kamuda çalışan anneler de doğumdan sonra çocuk sayısına göre 6 aya kadar izin yapabilecek. Sistem özel sektörde uygulanıyor. Kamu çalışanları için yönetmelik gerekiyor.
