Karakaş, İş Kanunu’na göre işverenin bu belgeyi düzenlemesinin bir tercih değil, yasal bir zorunluluk olduğunun altını çizdi. Çalışma belgesinin, işçinin yaptığı işin niteliğini ve süresini içermesi gerektiğini vurgulayan Karakaş, bu belgenin özellikle yeni işe alımlarda referans niteliği taşıdığını belirtti.
İsa Karakaş’ın açıklamalarına göre, işten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmemesi ya da belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazılması durumunda, işverene 2.017 TL tutarında idari para cezası kesiliyor. Ayrıca işçi ya da işçiyi işe alan yeni işveren, yanlış bilgi içeren belge nedeniyle zarar görmüşse eski işverenden tazminat talep edebiliyor.
Karakaş, sadece belge verilmemesinin değil, belge içeriğinde doğru olmayan bilgilerin bulunmasının da yaptırıma tabi olduğunu vurgulayarak, “Bu da belgenin ispat gücünü arttıran bir durumdur” dedi.
Yorumlar kapalı.