Z kuşağının esnek çalışma saatleri, hibrit çalışma düzeni gibi yenilikçi iş koşulları talepleriyle bilinirken, işverenlerin bu taleplere karşı çekingen duruşu, tecrübeli iş gücüne yönelimlerini arttırıyor. İş dünyası, Z kuşağının iş ortamına adaptasyon sorunları ve nitelikli personel eksikliği sebebiyle 50 yaş üstü çalışanlara daha fazla önem vermeye başladı.
Haberglobal’in aktardığına göre, ücret artışları ve mentorluk yetenekleri ile öne çıkan 50 yaş üstü çalışanlar, işverenler için birçok avantaj sunuyor. İşgücü istatistiklerine göre, yaşlı nüfusun sektörel dağılımı çeşitlenirken, bu grup ayrıca daha az maaş talebinde bulunuyor ve yönetim kolaylığı sağlıyor.
Gençlerin yüksek oranda yurtdışında yaşama isteği ve Türkiye’deki yüksek işsiz genç oranı, Z kuşağının iş gücüne katılımını olumsuz etkiliyor. Geleneksel çalışma anlayışı ile modern beklentiler arasındaki çatışma, iş dünyasını daha deneyimli ve geleneksel iş değerlerine aşina olan yaşlı iş gücüne yönlendiriyor.
