Hâlihazırda 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki çalışanlar için kıdem tazminatı tavanı yıllık brüt 46 bin 655 lira 43 kuruş olarak uygulanıyor. Bu rakam, brüt maaş ne kadar yüksek olursa olsun yıllık ödenebilecek azami tutarı ifade ediyor. Örneğin, 10 yıllık bir çalışmanın sonunda elde edilecek kıdem tazminatı 466 bin 554 lira 30 kuruşu geçemiyor.
NTV’nin haberine göre, Temmuz zammının yüzde 15 seviyesinde gerçekleşmesi durumunda, kıdem tazminatı tavanının 53 bin 653 liraya yükselmesi bekleniyor. Bu artışla birlikte her yıl için yaklaşık 7 bin TL’lik ek bir kıdem tazminatı alınabilecek. Bu nedenle işten ayrılmayı planlayan çalışanların temmuz ayını beklemesi, daha yüksek tazminat alma açısından avantajlı olabilir.
Evlenme nedeniyle işten ayrılan kadınlar ve askerlik nedeniyle işten ayrılan erkek çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Temmuz öncesinde değil, sonrasında istifa etmeleri durumunda daha yüksek tutarda tazminat almaları mümkün olacak. Kadınlar evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrıldıklarında bu haktan yararlanabiliyor.
Kıdem tazminatı almak için işverenin işten çıkarması gerekmiyor. Belirli prim ve hizmet yılı koşullarını sağlayan çalışanlar, kendi istekleriyle ayrılarak da tazminat alabiliyor.
1 Ocak 2009 sonrası sigorta girişi olanlar için gerekli prim gün sayısı 4600 ile başlayıp yıllara göre kademeli olarak artıyor. Örneğin, 2012 yılında işe girenler 4900, 2015 yılında girenler 5200 günle kıdem tazminatı hakkı kazanabiliyor. 1 Ocak 2016 sonrası sigortalı olanlar için ise tek şart 5400 prim günü, yani yaklaşık 15 yıl fiili çalışma.
Yorumlar kapalı.