Faruk Erdem’in yaptığı örnek hesaplamaya göre, brüt maaşı 60.000 TL olan ve 12 yıl 5 ay 10 gün çalışmış bir kişi, Haziran ayında işten ayrılırsa yaklaşık 580.596 TL tazminat alabilecek. Ancak Temmuz ayında beklenen %17’lik memur zammıyla birlikte kıdem tazminatı tavanının 54.000 TL’ye çıkmasıyla, aynı çalışanın tazminatı 677.613 TL’ye kadar yükselebilecek. Böylece aradaki fark 97.000 TL’ye ulaşacak.
Kıdem tazminatının yalnızca brüt maaşa göre değil, düzenli olarak alınan tüm ek ödemeleri kapsayan giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanabileceğini belirten Faruk Erdem, çalışanların bu konudaki eksik bilgileri nedeniyle maddi kayıplar yaşadığını vurguladı.
Temmuz ayı kıdem tazminatı hesabı açısından stratejik bir dönemeç olabilir. Özellikle yüksek maaşla çalışan ve işten ayrılmayı planlayan kişilerin, yeni tavan tutarlarının yürürlüğe girmesini beklemeleri ekonomik açıdan daha avantajlı hale gelebilir. Uzmanlara göre, tazminat hesabı yapılırken düzenli ödemelerin brüt maaşa dâhil edilmesi gerektiği unutulmamalı.
Yorumlar kapalı.