İş Kanunu’na göre, bir çalışanın normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli emsal işçiye göre üçte ikisinden daha az belirlenmesi durumu Part-Time (kısmi süreli) çalışma olarak kabul ediliyor. Ancak burada dikkat edilmesi gereken kritik bir nokta var: Eğer iş sözleşmesi aylık ücret karşılığı yapılmışsa, çalışanın haftalık süresine bakılmaksızın tam ay (30 gün) olarak bildirilmesi gerekiyor.
İsa Karakaş, kısmi zamanlı çalışanlar için SGK bildirimlerinde hayati önem taşıyan bazı detaylara dikkat çekti:
Noter Onayı Şart Değil: Kısmi zamanlı sözleşmelerin noter tasdikli olması zorunlu değil. Ancak noter onaysız ve yasal süresi dışında SGK’ya verilen sözleşmeler, sadece verildiği ay ve sonrası için geçerli olacak.
İmza Şartı: Sözleşmelerde hem sigortalının hem de işveren veya vekilinin imzası bulunmalı. Tek taraflı imzalı sözleşmeler SGK tarafından kabul edilmiyor.
Yazılı Olmalı: Eksik gün bildirimine kanıt oluşturan kısmi süreli iş sözleşmeleri yazılı olarak düzenlenmeli ve SGK’ya ibraz edilmeli.
Süre ve Saat Detayı: SGK, ibraz edilen sözleşmelerde imza şartının yanı sıra sözleşme süresi, çalışma saatlerinin uygunluğu ve gün sayısı gibi detayları titizlikle inceler. Bu hususlardan herhangi birinin eksik olması durumunda sözleşme geçerli sayılmayabilir.
Yorumlar kapalı.