Davanın görüldüğü yerel mahkeme, işverenin sunduğu gerekçeleri yetersiz buldu. Kararda, Wang’ın gerçekten de yılın belirli bir ayında altı gün boyunca işini dakikalar önce terk ettiğine dair gözetleme görüntüleri olduğu kabul edilirken, bu durumun doğrudan işten çıkarma sebebi olamayacağı vurgulandı.
Mahkeme, şirketin Wang’a hiçbir uyarıda bulunmadığını, performansının ise “oldukça iyi” olarak değerlendirildiğini ifade etti. Ayrıca, işverenin çalışana hatasını düzeltme fırsatı tanımadan iş akdini feshetmesinin yasalara aykırı olduğu belirtildi. Bu gerekçelerle şirketin, çalışana tazminat ödemesine hükmedildi.
Olayın ardından Çin sosyal medyasında “sert patronlar” ve “insan haklarına aykırı işyeri disiplinleri” başlığıyla yeni bir tartışma başladı. Kullanıcılar, işçilerin psikolojik baskıya maruz kaldığı uygulamalara tepkilerini dile getirdi.
Benzer bir olay bu yılın başlarında da gündeme gelmişti. Ocak ayında bir şirketin, çalışanların tuvalet molalarını denetlemek için tuvaletlere kamera yerleştirdiği ve “ihlal edenlerin” isimlerini ifşa ettiği ortaya çıkmıştı.
Yorumlar kapalı.