İş Kanunu’nun 25. maddesine göre işçi, kendi kastı, düzensiz yaşamı ya da alkol kullanımı nedeniyle 3 gün üst üste veya bir ayda 5 iş gününden fazla işe gelmezse, işveren sözleşmeyi derhal feshedebilir. Aralıklı ve sık rapor kullanımı ise Yargıtay kararlarına göre “geçerli fesih” sebebi olarak görülüyor. Yani işveren, ihbar süresi tanıyarak iş sözleşmesini feshedebilir.
İşten çıkışlarda ihbar süresi, kıdeme göre değişiyor. 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5- 3 yıl arası için 6 hafta ve 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için ise 8 hafta oluyor. İşçinin aldığı rapor, ihbar süresine ek olarak 6 haftadan fazla sürdüğünde, işverenin bildirimsiz fesih hakkı doğuyor. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanırken, ihbar tazminatı ödenmiyor.
Sık sık rapor almanın iş akışını bozduğunun ispatlanması gerekiyor. İşveren bunu kanıtlayabilirse fesih geçerli sayılıyor ve işçinin açtığı işe iade davası reddedilebiliyor. Aksi durumda işçi lehine sonuç çıkabiliyor.
