SGK Uzmanı Özgür Erdursun, köşe yazısında işten ayrılanlar için kıdem tazminatı ilişkin esasları yazdı.
Çoğu çalışan yalnızca işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatı alabileceğini düşünüyor ancak Sosyal Güvenlik Kanunu’nun, ken¬di isteğiyle işten ayrılanlar içinde bu hakkı tanıdığı ifade ediliyor.
Çalışanların yaş şartı aranmaksızın sigortalı¬lık süresi ve prim gün sa¬yısını doldurduklarında Sosyal Güvenlik Kuru¬mu’ndan (SGK) “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak işten ayrılabileceğini ve kıdem tazminatı talep edebileceğini belirten Erdursun, şartları sıraladı.
İşten ayrılma sürecinde çalışanı rahatlatacak toplu parayı almanın şartlarını aktaran Özgür Erdursun, “Bu şartları tamamla¬yanlar, SGK’dan yazı alıp noter aracılığıyla işvere¬ne bildirerek işten ayrı¬labilir” dedi.
İşte aranan o şartlar;
”-8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar:
-En az 3600 prim gü¬nü varsa, SGK’dan yazı alıp işten ayrılarak kı¬dem tazminatına hak ka¬zanırlar.
Yorumlar kapalı.