Uzun süredir, işten ayrılış nedenlerinin kodlarla belgelerde görünmesinin, çalışanların yeni bir iş bulmasını zorlaştırdığı ve olumsuz etiketlenmeye yol açtığı dile getiriliyordu. Bu kapsamda Danıştay’ın 14 Ekim 2024 tarihinde verdiği karar da sürecin dönüm noktası oldu. Yüksek Mahkeme, SGK kayıtlarında yer alan “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gibi ifadelerin, işverenin tek taraflı beyanına dayandığını, henüz yargı süzgecinden geçmemiş iddiaların resmi kayıtlara işlendiğini ve bunun kişilerin çalışma hayatını olumsuz etkileyebileceğini belirterek, söz konusu uygulamanın Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve çalışma hakkı açısından sakıncalı olduğuna hükmetmişti.
Aktarılan bilgilere göre, e-Devlet üzerinden bireysel olarak yapılan SGK hizmet dökümü sorgularında işten çıkış kodları çalışan tarafından görüntülenebiliyor. Ancak işverenlere verilen “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi” belgelerinde artık bu kodlar ve fesih gerekçeleri yer almıyor.
Buna karşın, işe giriş sürecinde işverenin çalışandan “işten ayrılış bildirgesi” talep etmesi halinde, fesih nedeninin bu belgede hâlâ görülebildiği belirtiliyor. Danıştay’ın ilerleyen dönemde bu belgeyle ilgili de benzer bir değerlendirme yapabileceği, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında çıkış kodları ve açıklamalarının tamamen kaldırılmasının gündeme gelebileceği ifade ediliyor.
Kaynak: NTV
