İşverenler, ek izin vermek yerine telafi çalışması uygulayabiliyor. Telafi çalışması, bayram süresince çalışılmayan günlerin ilerleyen tarihlerde telafi edilmesini sağlıyor ve fazla mesai kapsamına girmiyor. Kural olarak bayram günlerinde çalışanların izinli olması esastır. Ancak, işveren ile çalışan arasında anlaşma sağlanması durumunda bayram günlerinde çalışma mümkün olabiliyor.
SGK Başuzmanı İsa Karakaş’ın verdiği bilgilere göre, resmi tatil günlerinde çalışan işçilerin maaş hesaplaması şu şekilde yapılıyor:
Bayram günlerinde normal çalışma süresi aşılırsa, fazla mesai ücreti %50 zamlı olarak ödeniyor. Bu durum, bayram mesaisinin işçiler için daha kazançlı hale gelmesini sağlıyor. Ayrıca, fazla mesai ücretleri işçinin emeklilik maaşının hesaplanmasında da dikkate alınıyor.
Bayramda çalışmayan işçilere maaşlarında kesinti olmadan tam günlük ücret ödeniyor.
Bayram günlerinde çalışan işçilere ise her gün için ek olarak bir günlük ilave ücret ödeniyor.
Yorumlar kapalı.