Bu gelişmeyle birlikte Volkswagen, personel azaltımı hedefinde ilk eşiği geçmiş oldu. Şirket yönetimi, kalan 15 binlik ayrılık hedefini ise önümüzdeki süreçte 1969 ve 1970 doğumlu çalışanlara yönelik özel tekliflerle tamamlamayı planlıyor. Ayrıca, 2026 yılı itibarıyla her yıl alınacak stajyer sayısı da 1400’den 600’e indirilecek. Bu adım, toplam iş gücü maliyetlerinde uzun vadeli bir tasarruf hedefinin parçası.
Volkswagen’in dönüşüm hamlesi yalnızca personel politikalarıyla sınırlı değil. Şirket, üretim kapasitesini düşen talep doğrultusunda yeniden şekillendiriyor. Bu kapsamda Almanya’daki üretim merkezlerinde çeşitli değişiklikler yapılacak. Emden fabrikası elektrikli modeller ID.4 ve ID.7’yi üretmeye devam ederken, Dresden tesisinde montajı yapılan ID.3 modelinin üretimi durdurulacak. Bu fabrika, ilerleyen dönemde dış firmalara hizmet sunan bir yapıya dönüştürülecek.
Volkswagen’in yeniden yapılandırma planı sadece mavi yakalı çalışanları kapsamıyor. Şirketin üst yönetim kademelerinde de kemer sıkma politikası uygulanacak. Buna göre, yönetim kurulu üyelerinin maaşlarında ve yıllık ikramiyelerinde 2025 ve 2026 yıllarında %11’lik bir kesinti yapılacak. Bu indirimin, 2027’de %8,5, 2028’de %6,5 ve 2029’da %5,5 seviyelerine kadar kademeli olarak azaltılması öngörülüyor.
Yorumlar kapalı.