Innes bu yöntemin amacını şu sözlerle ifade etti:
İş dünyasında dikkat çeken bu yöntem, sosyal medyada ve uzmanlar arasında tartışmalara neden oldu. Bazı kariyer danışmanları ve psikologlar, bu tür testlerin bilimsel bir dayanağı olmadığını savunarak, adayların profesyonel yetkinliklerinin kahve fincanı gibi küçük bir hareketle ölçülemeyeceğini belirtti.
Bir sosyal medya kullanıcısı konu hakkında şu yorumu yaptı:
Beceri ve deneyim işe alımda önemli kriterler olsa da, en büyük farkı yaratan çalışanın tutumu ve ekibe uyum sağlama becerisidir.
İyi bir çalışan olup olmadığımı belirlemenin yolu kahve fincanını yerine koymam mı? Bu oldukça yüzeysel bir değerlendirme yöntemi.
İŞ GÖRÜŞMELERİNDE NELERE DİKKAT EDİLMELİ?
İşe alım süreçlerinde adayların iletişim becerileri, problem çözme yetkinlikleri ve takım çalışmasına yatkınlığı gibi unsurlar öne çıkıyor. Ancak, bazı yöneticilerin karakter değerlendirmesi için farklı gözlem teknikleri kullanması iş dünyasında yeni tartışmaları gün yüzüne çıkardı.
Yorumlar kapalı.