Belirli koşulları yerine getiren çalışanlar, kendi rızalarıyla işten ayrılsalar dahi bu önemli haktan faydalanabiliyor.
Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, Sosyal Güvenlik Kanunu’nda yer alan ve pek çok çalışanın bilmediği bu istisnai durumlara dikkat çekti.
İşsiz kaldıysanız bu haberi okumadan geçmeyin! 30 gün kuralı hayatınızı değiştirebilir
Cumhuriyet’te yer alan habere göre, kanunun belirlediği sigortalılık süresi ve prim gün sayısını yaş şartı aranmaksızın tamamlayan her çalışan, bu hakkı kullanma potansiyeline sahip.
Süreci başlatmak için yapılması gereken ilk adım, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvurarak ‘Kıdem Tazminatına Esas Yazı’ temin etmek.
Bu belge, çalışanın kıdem tazminatı alarak işten ayrılabileceğini resmi olarak kanıtlar nitelikte.
SGK’dan ilgili yazıyı alan çalışan, bu belgeyle birlikte noter aracılığıyla işverenine istifasını sunmalı.
Bu yasal bildirim, çalışanın işten ayrılma gerekçesini ve kıdem tazminatı talebini net bir şekilde ortaya koyar.
Bu prosedürü izleyen çalışanlar, yasal olarak hak ettikleri kıdem tazminatını işverenden talep etme hakkını elde eder.
Yorumlar kapalı.