SGK Başuzmanı İsa Karakaş, yapılan değişikliğin işçilerin işsizlik maaşına erişimini kolaylaştıracağını belirtti. Daha önce, İş Kanunu’nun 25. maddesi gereğince “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış” nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar işsizlik maaşı alamıyordu. Ancak yeni düzenleme ile işten çıkarılma sebebi haksız bulunan çalışanların işsizlik maaşı almasının önü açıldı.
Özellikle haksız yere işten çıkarılan birçok çalışan, mahkemeye başvurarak işverenle anlaşma sağladıktan sonra kıdem veya ihbar tazminatlarını alabiliyor. SGK’nın yeni uygulamasıyla birlikte, bu durumdaki işçiler arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararını kuruma sunarak işten çıkarılma kodlarını değiştirebilecek.
İşten çıkarılma kodunun değiştirilebileceğini belirten İsa Karakaş, “İşvereniniz sizi haksız bir şekilde işten çıkarmışsa ve arabulucu ya da mahkeme yoluyla işverenle anlaşarak kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı almışsanız, arabuluculuk tutanağını SGK’ya sunarak işten çıkarılma kodunuzun değişmesini sağlayabilirsiniz” dedi.
Yeni uygulamanın çalışanlar için önemli bir fırsat olduğunun altını çizen SGK uzmanı Karakaş, “Bu durum, işten çıkarılma nedeniyle işsizlik maaşı alamayan ve yeni iş başvurularında zorlanan çalışanlar için önemli bir fırsat. Artık, arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararı ile işten çıkarılma kodu değiştirilebilir. İster işvereniniz gidip, ister siz gidip bu işlemi gerçekleştirebilirsiniz. Ne kadar zaman geçmiş olursa olsun, mahkeme kararı ile kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı almanız durumunda işten çıkarılma kodu değiştirilerek işsizlik maaşı almanız sağlanabilir” ifadelerini kullandı.
Bu değişiklik, sadece işsizlik maaşı almayı kolaylaştırmakla kalmayıp, aynı zamanda işçilerin yeni iş başvurularında “haklı fesih” gibi kodlarla karşılaşmalarının da önüne geçiyor.
Yorumlar kapalı.