7 bin prim gününü tamamlayamayanlar için alternatif bir yol haritası belirlenmiş durumda. Bu kişilerin, kıdem tazminatından yararlanabilmesi için 4 bin 500 gün prim ödemiş olmaları ve sigorta başlangıçlarından itibaren 25 yıl süreyi tamamlamış olmaları gerekiyor.
Emeklilikte kademe bekleyenler, SGK’dan kıdem tazminatı yazısını alarak istifa ettiklerinde, ihbar tazminatına da hak kazanabiliyorlar. Karakaş, bu konuya dair önemli bilgiler vererek, tazminat alma yolunun açık olduğunu belirtti.
Emeklilikte kademe bekleyenlerin en çok sorduğu sorulardan biri, 3600 gün primle kıdem tazminatının alınıp alınamayacağı. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, eğer sigorta girişi 8 Eylül 1999 ve öncesi değilse, 3600 gün primle kıdem tazminatı yazısının alınamayacağını belirtti.
Emeklilikte kademe bekleyenler, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak istifa edebilir ve kıdem tazminatını alabilirler. Bunun için iki farklı seçenek bulunuyor:
KIDEM TAZMİNATI YAZISI ALANLAR DİKKAT
SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak istifa edenler, ihbar tazminatına hak kazanamazlar. İşçilerin kendi isteğiyle işten ayrılmaları durumunda, haklı bir sebep olsa bile ihbar tazminatına hak verilmemektedir. Ancak, kıdem tazminatı hakkı korunur.
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girdiyseniz ve 7.000 prim gününüz varsa, SGK’ya başvurarak kıdem tazminatı yazısını alabilir ve işvereninize vererek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Kıdem tazminatı yazısını almış olsanız bile, işinizi garantiye almak için noter aracılığıyla işvereninize bir bildirimde bulunmanız faydalı olacaktır. Bu bildirimi, “Yaş dışında emeklilikle ilgili tüm koşulları yerine getirmiş bulunmaktayım. Kıdem tazminatı yazısı ekte olup, bu nedenle iş yerimden ayrılmak istiyorum.” şeklinde yazarak işvereninize noter yoluyla göndermeniz önerilir. Bu bildirim sonrası, işvereniniz kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır.
Yorumlar kapalı.