Karakaş, kıdem tazminatının emeklilik tarihiyle birlikte alınması gerektiğini belirterek, “Aynı gün mutlaka alın. Çalışmaya devam etseniz bile tazminatınızı cebinize koyun. Aksi halde ilerleyen yıllarda kıdem tazminatınızın değeri ciddi şekilde azalabilir ve hak kaybı yaşayabilirsiniz” ifadelerini kullandı.
Yüksek enflasyonun tazminatın değerini eritebileceğini belirten Karakaş, işveren baskısıyla veya işini kaybetme korkusuyla tazminatını almayan çalışanların ilerleyen yıllarda büyük maddi kayıplarla karşılaşabileceğini söyledi. Emeklilik sonrası çalışmaya devam edenlerin, kıdem tazminatını yalnızca emeklilik öncesi süre için alabileceğini hatırlatan Karakaş, emeklilik sonrası döneme ait tazminatın alınabilmesi için iş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmesi gerektiğini vurguladı.
Karakaş, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebileceği durumları şöyle sıraladı:
Yargıtay’ın güncel kararına göre, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edenler için kıdem tazminatı yalnızca emeklilik tarihindeki maaş üzerinden hesaplanacak. Örneğin, 2023 yılında emekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam eden bir kişi, 2028 yılında işten ayrıldığında tazminatı 2028’deki maaşı üzerinden değil, 2023 yılındaki maaşı üzerinden hesaplanacak. Bu durum, yıllarca çalışmasına rağmen tazminatın enflasyon karşısında erimesine neden olacak.
Karakaş, çalışanların mağduriyet yaşamaması için kıdem tazminatlarını emeklilik günlerinde mutlaka almaları gerektiğini vurguladı. “Çalışmaya devam etseniz bile tazminatınızı cebinize koyun. Aksi halde ilerleyen yıllarda kıdem tazminatınızın değeri ciddi şekilde azalabilir” diyerek çalışanları dikkatli olmaya çağırdı.
İşverenin mobbing uygulamasıAhlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarÜcretin eksik veya geç ödenmesiFazla mesai ücretlerinin ödenmemesiSGK primlerinin eksik yatırılmasıBu tür bir sebep olmadan işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı hakkını kaybedebileceğini belirtti.
Yorumlar kapalı.