-Aylık Bağlama Sisteminin Sadeleştirilmesi: Karmaşık yapıların basitleştirilmesi hedefleniyor.-Enflasyon Artışlarının Yeniden Düzenlenmesi: Ocak ve Temmuz aylarında yapılan enflasyon artışları gözden geçirilecek.-Aktüeryal Dengelerin Sağlanması: Çalışan-emekli oranının yeniden dengelenmesi amaçlanacak.- Sistemde Kalmanın Teşvik Edilmesi: Emekli aylığı açısından sistemde kalmanın cazip hale getirilmesi planlanıyor.
Son yıllarda, taban maaş ve kök maaş uygulamaları emeklilerin maaşlarını etkileyen önemli bir unsur oldu. Çalışma hayatı kısa süren veya düşük prim ödeyen sigortalıların maaşları düşük kalırken, Hazine destekli taban maaş uygulaması ile bu kişilere daha yüksek maaş ödeniyor.
Abdullah Güler, emeklilik sisteminde dünya standartlarını göz önünde bulundurarak daha adil ve sürdürülebilir bir sistem inşa edilmesi gerektiğini belirtti. Güler, Avrupa ülkelerinde emeklilik yaşının 65, 67 hatta bazı ülkelerde 70 olduğunu vurguladı ve Türkiye’deki mevcut oranlarla bu standartların sağlanmasının önemine dikkat çekti.
Orta Vadeli Program’da belirtilen yeni düzenlemeler, 2024 yılı üçüncü çeyreğinde teknik çalışmalarla netleşecek ve yeni yasama döneminde gündeme gelmesi bekleniyor.
Güler, haftalık çalışma saatlerinin düşürülmesiyle ilgili herhangi bir düzenleme bulunmadığını, bu konuda sadece belirli meslek gruplarında esnek çalışma modellerinin önerildiğini ifade etti. Mevcut çalışma hayatı çerçevesinde saat ve gün düzenlemeleri hakkında henüz bir çalışma olmadığını sözlerine ekledi.
Ancak, bu uygulama bazı sorunları beraberinde getiriyor:
-Sıfır Zam Sorunu: Enflasyon artışlarının gerçek emekli maaşlarına yapılması sonucu sıfır artış sorunları yaşanıyor.-Adaletsizlik Sorunu: Taban maaşın üstünde kalan emekliler arasında maaş farklarının minimal olması adaletsizlik yaratıyor.-Kayıtdışılık Sorunu: Yüksek prim ödemelerine rağmen düşük maaş algısı, kayıt dışılığa ve gizli kayıt dışılığa neden oluyor.
Yorumlar kapalı.