Konuya ilişkin açıklamalarda bulunan şirket yetkilileri, işten çıkarılan pozisyonların bir kısmının dış kaynak kullanımıyla telafi edileceğini ifade etti. Ancak kaç çalışanın işine son verildiğine dair net bir bilgi paylaşılmazken, teknoloji departmanında toplam kaç kişinin görev yaptığı da açıklanmadı.
Teknoloji departmanındaki yeniden yapılanmanın yanı sıra, Nike’ın üst yönetiminde de önemli değişiklikler yaşanıyor. Bu ay başında göreve başlayan yeni CEO Elliott Hill, yönetsel pozisyonlarda kritik atamalar gerçekleştirdi. Hill’in temel hedeflerinden biri, son dönemde yaratıcı alanda zayıflayan markayı yeniden rekabetçi ve yenilikçi bir çizgiye taşımak.
Nike’ın hem insan kaynağında hem de yönetim kadrosunda attığı adımlar, şirketin kapsamlı bir dönüşüm sürecine girdiğini gözler önüne seriyor. Özellikle dijitalleşme ve tasarım odaklı stratejilerle yeniden ivme kazanmayı amaçlayan şirketin, önümüzdeki dönemde nasıl bir performans sergileyeceği ise merak konusu.
Yorumlar kapalı.