SGK, özellikle kayıt dışılığın yoğun olduğu sektörler ile yabancı uyruklu kişilerin sıklıkla istihdam edildiği alanlarda yoğun denetim gerçekleştirmeye başladı. Bu kapsamda işverenler, sigorta bildirimleri, meslek kodları ve maaş ödemelerinde mutlak şeffaflıkla hareket etmek zorunda kalacak.
Beş ve üzeri çalışanı bulunan işletmelerde, işçilerin tüm maaş ve yan ödemeleri banka kanalıyla yapılmak zorunda. Elden yapılan ödemeler, SGK tarafından kayıt dışı istihdam olarak kabul ediliyor ve işverenlere ciddi yaptırımlar uygulanıyor.
İşçilerin yaptığı işe uygun olmayan meslek koduyla sigortalanmaları da cezai yaptırımı beraberinde getiriyor. Her bir çalışan için hatalı meslek kodu bildirimi yapılması halinde, işverene bir brüt asgari ücret tutarında ceza kesiliyor.
Ücretlerin eksik bildirilmesi de kayıt dışı istihdam kapsamında değerlendirilerek, prime esas kazancın 1/10’u ile 2 katı arasında ceza uygulanıyor. Bu uygulama, çalışanın gelirine dair eksik ya da yanlış beyanlarda bulunan tüm işverenleri kapsıyor.
Son dönemde akraba ya da yakınlarını çalışmıyor olmalarına rağmen sigortalı gösteren kişilere yönelik de ülke genelinde denetimler arttı. Tespit edilen sahte sigortalıların kaydı iptal edilirken, hem sigortalı gösterilen kişi hem de işveren hukuki yaptırımlarla karşılaşıyor.
Bir işçinin 6 ay boyunca sigortasız çalıştırılması halinde, ödenecek primin yaklaşık 10 katı ceza ile karşılaşmak mümkün. Daha da önemlisi, sigortasız çalışanın iş kazası geçirmesi durumunda, tüm tedavi giderleri ve doğacak tazminat bedelleri işverenden talep ediliyor.
SGK, sigortasız işçi çalıştıran işletmelerin devlet destekli teşvik, hibe ve kredi imkanlarından da yararlanamayacağını hatırlatarak, tüm işverenleri yasal sorumluluklarını eksiksiz yerine getirmeye davet etti.
Yorumlar kapalı.