Özellikle yıllık izin sonrasında uzaktan çalışma izni talepleri dikkat çekici bir yükseliş gösteriyor.
İnsan kaynakları ve personel yönetimi platformu Kolay İK’nın verileri, bu trendin pandemiden bu yana istikrarlı bir şekilde arttığını gözler önüne seriyor.
Kolay İK’nın güncel verilerine göre, 2024 yılında ve bu yılın ilk yarısında, uzaktan çalışma izni talepleri, hastalık izni ve eğitim izni gibi diğer izin türlerini geride bırakarak, yıllık izin sonrasında en çok talep edilen ikinci izin türü haline geldi.
Bu durum, çalışanların uzaktan çalışma modeline olan güçlü ilgisini ve bu modeli bir hak olarak görmeye başlamalarını açıkça ortaya koyuyor.
Çalışanlar, işlerini sürdürürken aynı zamanda kişisel yaşamlarını dengeleme arayışında olduklarını bu taleplerle gösteriyor.
Marketing Türkiye’de yer alan habere göre, pandemi döneminde zorunlu olarak hayatımıza giren uzaktan çalışma modeli, birçok şirket için kademeli olarak ofise dönüş sürecini beraberinde getirdi.
KPMG’nin 2024 CEO Bakış Açısı Raporu, CEO’ların yüzde 83’ünün 2027 yılına kadar tam zamanlı ofis dönüşü beklediğini gösteriyor.
Bu oran, 2023 raporunda yüzde 64 seviyesindeydi, bu da şirket liderlerinin ofise dönüşe olan desteğinin arttığını işaret ediyor.
Ancak, çalışanların uzaktan çalışma tercihleri ile şirketlerin ofis politikaları arasında belirgin bir fark olduğu gözlemleniyor.
Yorumlar kapalı.