Hürriyet’ten Noyan Doğan’ın yazısına göre, yapılan düzenlemede kamu kurumlarında çalışan personel, 25 Mayıs Pazartesi günü tam gün ve 26 Mayıs Salı günü yarım gün idari izinli sayılacak. Böylece kamu çalışanları için tatil 23 Mayıs Cumartesi günü başlayıp 31 Mayıs Pazar günü sona erecek.
İdari izin uygulaması yalnızca kamu çalışanlarını kapsadığı için özel sektör çalışanları bu kapsamın dışında kalacak. Özel sektörde çalışanların resmi tatili arife günü olan 26 Mayıs Salı öğleden sonra başlayacak ve 31 Mayıs Pazar günü sona erecek. Böylece özel sektör çalışanları toplam 5,5 gün tatil yapabilecek.
Bununla birlikte bazı şirketlerin kendi inisiyatifiyle çalışanlarına ek idari izin verme hakkı bulunuyor. İşveren isterse çalışanların tatil süresini uzatabiliyor.
Özel sektör çalışanları, yıllık izin haklarını kullanarak bayram tatilini 9 güne tamamlayabiliyor. Çalışanlar, yıllık izinlerinin kalan kısmını bölerek kullanabildiği için 25 Mayıs tam gün ve 26 Mayıs yarım gün izin alarak uzun tatil fırsatı elde edebiliyor.
Bayram döneminde çalışılıp çalışılmayacağı iş sözleşmesine göre belirleniyor. Eğer sözleşmede bayram günlerinde çalışılacağına dair hüküm bulunuyorsa çalışanların görev yapması gerekiyor. Ancak sözleşmede böyle bir madde yer almıyorsa işverenin tek taraflı çalışma zorunluluğu getiremeyeceği belirtiliyor. Bu durumda çalışanın yazılı onayı gerekiyor.
Bayram tatilinde çalışan işçilere ise ek ücret ödeniyor. Mevzuata göre bayram günü çalışan personele günlük ücretinin iki katı ödeme yapılması gerekiyor. Örneğin günlük brüt ücreti 1.101 lira olan bir çalışan, bayramda görev yaparsa o gün için toplam 2.202 lira ücret alıyor.
Yorumlar kapalı.