AYM tayin yasağını iptal etti
Kamuda çalışma barışını yakından ilgilendiren bu temel sorunun kaynağı, taşerondan kadroya geçiş sürecini düzenleyen 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (KHK) dayanıyordu. İlgili KHK’nin geçici 23’üncü maddesinin beşinci fıkrasında yer alan katı hüküm, sürekli işçi kadrolarına geçirilen personelin yalnızca geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere aynı teşkilat ve birimde istihdam edilebileceğini öngörüyordu. Bu kural, işçilerin eş durumu, hayati sağlık sorunları veya diğer geçerli mazeretlerine rağmen kurumlar arası veya şehirler arası yer değişikliği yapmasını tamamen imkansız hale getiriyordu. Mazeretin haklılığına bakılmaksızın peşinen reddedilen tayin talepleri, işçiler ile idareler arasında binlerce idari ve adli uyuşmazlığın doğmasına neden oluyordu.