6 AYDAN FAZLA ÇALIŞAN KORUMA ALTINDA
İşten çıkarıldığını öğrenen işçi, öncelikle bir ay içinde arabulucuya başvurmalı. Arabulucuda uzlaşma sağlanamazsa, tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine dava açılmalı. Bu sürelere uyulmaması durumunda işe dönüş hakkı kaybediliyor.
İşveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa, çalışana en az 4, en fazla 8 aylık maaşı kadar “işe başlatmama tazminatı” ödemekle yükümlü. Ayrıca, karar kesinleşinceye kadar geçecek süre için en fazla 4 aylık ücret ve sosyal haklar da işçiye ödeniyor. Bu kapsamda yemek, yol ve ikramiye gibi ödemeler de dahil edilebiliyor.
İşe dönmek isteyen çalışanın, mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra en geç 10 iş günü içinde işverene yazılı olarak başvuru yapması gerekiyor. Aksi halde mahkeme kararı etkisiz hale geliyor ve işçi tazminat hakkını da kaybedebiliyor.
İş Kanunu’na göre, aynı işverene bağlı olarak en az 6 ay çalışan ve 30’dan fazla işçi bulunan iş yerlerinde görev yapan bir işçi, geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarılamıyor. İşverenin bu şartlara uymaması durumunda işçi, işe iade davası açma hakkına sahip oluyor.
MAHKEME İŞÇİ LEHİNE ANKARAGÜNDEM VERİRSE NE OLUR?
TAZMİNATTA VERGİ AVANTAJI
Mahkeme, işverenin sunduğu işten çıkarma gerekçesini geçerli bulmazsa, işçiye işe dönüş hakkı tanınır. Ancak kararın kesinleşmesinin ardından 10 iş günü içinde işverene başvuruda bulunulması şart. Bu adım atılmazsa, işçinin işe iade hakkı düşüyor ve işten çıkarılma geçerli sayılıyor.
İşe başlatmama tazminatı yalnızca damga vergisine tabi tutuluyor. Gelir vergisi kesintisi yapılmıyor. Tazminat hesaplamasında işçinin net maaşı dikkate alınıyor; yan haklar bu tutara dahil edilmiyor.
Yorumlar kapalı.