İşçilerin resmi tatil ve bayram günlerinde çalıştırılabilmesi için yazılı onaylarının bulunması gerekiyor. Ayrıca iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde bu yönde açık bir hüküm yer almalı. Aksi halde işçi, bu özel günlerde çalışmaya zorlanamaz.
Bayram günlerinde çalışmayan işçiler, herhangi bir kesinti olmadan maaşlarını tam alır. Çalışanlara ise günlük ücretlerine ek olarak, resmi tatil için bir günlük ücret daha ödenir. Bayram gününde yalnızca bir saat bile çalışılsa, o gün için tam mesai ücreti ödenir. Eğer resmi tatil günü, işçinin hafta tatiline denk gelir ve çalışırsa, o zaman yüzde 50 zamlı ödeme yapılır. Yani o gün için toplamda 1.5 günlük ek ücret verilir.
Bayramda yapılan çalışmalar karşılığında işçiye izin kullandırılması yasal değildir. Yani işveren, “Bayramda çalış ama sonra izin veririm” diyemez. Bu tür uygulamalar mevzuata aykırıdır ve çalışana mutlaka nakit ödeme yapılması gerekir. Bayramda çalışan herkes, zamlı ücretini alma hakkına sahiptir.
Arife günü de resmi tatil kapsamında değerlendirildiğinden, saat 13.00’ten sonra yapılan çalışmalar için yarım günlük ek ücret ödenmesi gerekiyor.
Bayram günlerinde yapılan her çalışma, tam günlük ek ödeme hakkı doğurur. Ancak bir de fazla mesai söz konusuysa, bu durumda saatlik fazla çalışma ücreti de eklenir. Haftalık 45 saatin üzerinde yapılan her fazla mesai için yüzde 50 zamlı ödeme yapılır.
2024 yılı için net asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamaya göre, günlük ücret 736,82 TL’ye denk geliyor. Bayram döneminde çalışan asgari ücretli işçilere
2.5 günlük çalışmaya karşılık: 736,82 x 2.5 = 1.842,05 TL
1 günlük çalışmanın hafta tatiline denk gelmesi halinde: 1.105,23 TL
Toplam ek ödeme: 2.947,28 TL
Yorumlar kapalı.